Art. 4 – Attività – Compiti.
L’Ente di Mutualità ENMOA ha per fine l’attività mutualistica, previdenziale ed assistenziale a favore dei lavoratori che svolgono le attività indicate nei CCNL e dei datori di lavoro iscritti, attraverso la gestione delle somme versate sia dall’impresa che dai lavoratori dipendenti.
Qualora, le imprese versino regolarmente le somme dovute in base ai CCCCNL di pertinenza, gli iscritti usufruiranno del servizio dell’Ente di Mutualità ENMOA.
Qualora, dopo l’iscrizione da parte dei datori di lavoro, non dovesse verificarsi la regolarità dei versamenti, per quanto concerne i singoli iscritti usufruiranno comunque per l’intero anno solare dei servizi dell’Ente di Mutualità ENMOA, il quale procederà ad erogare esclusivamente le prestazioni previste dai seguenti commi b) e d), surrogando gli stessi iscritti nei loro diritti, mentre la prestazione di cui al punto c) dovrà essere corrisposta direttamente dal datore di lavoro.
Le somme accreditate ai singoli iscritti non possono essere sequestrate o pignorate se non per i crediti e nei limiti previsti dalla legge.
In particolare l’Ente di Mutualità ENMOA ha le seguenti finalità:
1. amministrare le somme versate ed organizzare un sistema di mutualità ed assistenza che supplisca alle carenze legislative pubbliche in detto campo.
Il predetto scopo si concretizza nella promozione e nell’organizzazione di un fondo che garantisca l’erogazione di un capitale finale o di una rendita sulla base degli accantonamenti progressivi cumulati su conti individuali e gestiti col sistema della capitalizzazione;
2. promuovere ed organizzare ulteriori fondi volti ad erogare prestazioni assistenziali ed assicurative, come l’assistenza sanitarie integrativa, nonché a creare nuovi posti di lavoro;
3. svolgere ogni forma di assistenza, intervento ed informazione in materia d’integrazione salariale per malattia, infortunio e diritto allo studio;
4. assicurare, utilizzando i fondi di cui sopra, a favore dei lavoratori, le prestazioni assistenziali e previdenziali di carattere economico; promuovere iniziative culturali e disporre sostegni di carattere morale stabiliti dagli accordi nazionali;
5. provvedere ad ogni altro compito che gli venga congiuntamente affidato dalle parti imprenditoriali e sindacali costituenti ed amministrare e gestire le somme versate direttamente dai singoli iscritti ad integrazione di forme di previdenza e assistenza;
6. provvedere alla gestione delle somme versate dai datori di lavoro che non abbiano lavoratori alle proprie dipendenze;
7. stipulare convenzioni con enti (INPS, INAIL, ecc.) e le compagnie di assicurazione, sia per mezzo di propri organi oppure con l’assistenza di terzi, finalizzate al proseguimento degli scopi sociali, nell’ambito degli indirizzi generali indicati dall’Ente di mutualità “ENMOA”.
L’Ente di Mutualità ENMOA avrà altresì la possibilità di provvedere ad ogni altro compito o funzione che gli venga affidato, congiuntamente dalle partì costituenti, in favore degli iscritti.
ART. 5 – Iscritti – Contributi – Gestione.
Sono iscritti all’Ente di Mutualità ENMOA tutti i lavoratori elo tutti i soci lavoratori cui si applicano i CCCCNL CNAI – FISMIC CONFSAL, i cui datori di lavoro siano in regola con gli adempimenti previsti e che esercitino le attività contemplate dai CCCCNL per cui l’Ente di Mutualità ENMOAè stato costituito.
L’iscrizione del lavoratore avviene per mezzo della comunicazione del nominativo da parte del datore di lavoro secondo le modalità stabilite dal regolamento.
Le condizioni di accesso alle prestazioni ENMOA sono previste da un apposito regolamento.
Il rapporto d’iscrizione cessa per i seguenti motivi:
a. cessazione del rapporto di lavoro nell’azienda iscritta;
b. passaggio dell’iscritto alle dipendenze di un datore di lavoro che esercita attività diversa da quelle previste dai CCCCNL a cui l’Ente di Mutualità ENMOA fa riferimento;
c. trasferimento dell’iscritto presso altri Enti di mutualità;
d. mancato versamento di quanto dovuto all’Ente di Mutualità ENMOA da parte del datore di lavoro trascorso il dodicesimo mese d’inadempienza;
e. cessazione d’attività dell’Ente di Mutualità ENMOA.